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　　对核心产品进行重新定义，在吴制铁所产品附加值的同时，推进结构改革和战略强化。对内交叉持股、并购重组，对外结成同盟、协同作战是钢铁企业的一贯做法，尤其是面对危机的时候，这一做法更为突出。在历次危机时期，钢铁企业采取的联合重组，与国内外钢铁企业强化联盟，协同作战的做法为他们竞争力、扩大市场占有率、实现利润增长、顺利渡过危机均发挥了重要作用，这值得我国钢铁企业学习借鉴。

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　　激励长效，是指通过有效的激励机制，激发企业活力；建立以业绩为重要依据的人才价值分析，依据市场薪酬水平确定其基本待遇以及与市场联动的激励机制，并设置科学合理的岗位晋升通道，赋予各层级相应的权、责、利，鼓励人才不断进步。 　　据数据，1-5月，固定资产投资（不含农户）同比增长9.6%，增速比1-4月回落0.9个百分点。从环比看，4月份固定资产投资增长0.49%；房地产投资同比增长7.0%，比1-4月回落0.2个百分点。 　　此轮钢铁行业的下行形势始于2011年第四季度，至今已有4年多时间。其间，亏损企业的数量不断。在此背景下，钢铁行业本可以开始新一轮的优胜劣汰，但现实恰恰相反，行业集中度在严峻的市场形势下反而呈现下降趋势。